【天维网综合报道】日前，雇主和制造商协会（EMA）的一项最新调查发现，尽管有迹象表明新西兰经济正在走向衰退，但企业仍在努力寻找员工。

根据一项对近550家企业的调查，90%的企业正在努力填补职位空缺，近三分之一的企业招人已经招了超过6个月。这些企业来自17个不同的行业，各种规模均有涉及。

只有12%的受访企业表示目前没有任何职位空缺，而22%的企业表示，在过去6个月中，填补空缺和人才缺口的情况均有所改善。

约44%的企业称情况有所恶化。

Brett O'Riley。供图。

EMA首席执行官Brett O'Riley说，调查的结果证实了那些努力招人的企业状况到底有多糟糕。

他说，工签发放量受限再加上越来越多国内求职者读写运算能力不达标，让招人环境变得更复杂。

2022年的调查显示，有19-22%的雇主遇到这个问题。而现在，这个数字已经翻了一番，达到43%-44%。

“当你无法通过移民来填补职位空缺时，你就会把目光转向国内市场，或提高现有员工的技能，但他们需要一定的熟练度。糟糕的读写和运算能力将持续阻碍员工发展，并扰乱业务增长。”O’Riley说。

为应对当前人才短缺的问题，企业已经或计划采用的措施包括：培训与提高技能（71%），移民填补（47%），青年参与和学徒制（39%）。

约71%的受访企业表示，高技能工作是最难被填补的，30%的企业已经为空缺职位打了超过六个月的广告。

企业与求职者均缺乏的主要技能是基本的数字技能，72%的受访企业强调了这一缺口。

“这些缺口，再加上收紧的移民制度，已经成为公司面临的一个持久性问题。”O’Riley说。

他说，缺口可能会对企业的生产力和增长、雇员的福利以及整体经济产生重大的负面影响。

雇主们已经在关注提高现有员工的技能，以及研究如何扩增他们的青年参与/学徒制或类似方案，他指出。

但这并没有解决填补职位空缺的短期问题。

“在调查中我们发现，几乎有一半的人表示，技能短缺的情况越来越严重，因此，必须让移民来提供一些帮助，同时这也可以带来能帮助同事提高技能的熟练工人。”

最新的新西兰统计局数据显示，新西兰的净移民增长正在回归到正值。截至1月底的过去一年中达到了33,200人。

随着边境和旅行的放开，以及新冠后社会恢复正常，移民人数开始增加。在过去的六个月里，政府还软化了对一些移民政策的立场，以应对工人短缺的问题。

但是，雇主团体批评说，移民重置的时机不对，且对解决工人短缺问题的反应过慢。

上个月发表的由新西兰商业部委托进行的研究表明，由于人口老龄化加剧，技能缺口长远来看可能会恶化。

研究称，解决这种情况需要更高的劳动力参与度搭配长期的移民引入。

该报告认为，如果没有移民，到2048年，教育、工程和医疗保健领域将出现用人短缺，总体雇员数量将从2030年代初开始缩减。

据了解，有47%的企业表示，他们正在寻找可雇用技术移民，虽然大多数企业对任何国籍的求职者都持开放态度，但也有企业表示他们只招菲律宾、南亚（印度）、非洲南部和英国的移民。

2023年EMA技能短缺调查是由雇主和制造商协会（EMA）与Malcolm Pacific Immigration (一家在奥克兰和惠灵顿开设有办公室的私人移民咨询公司) 合作进行。

本次调查为第二次，第一次则是在2022年5月。