【天维网综合报道】   新西兰一名餐厅女经理在休产假期间被老板解雇，最近政府执法部门作出裁决，要求老板赔偿她2.3万纽币。

Maryna Bolgaryna。供图

Maryna Bolgaryna出生于乌克兰，已经在新西兰生活了8年。就业关系局（ERA）表示，解雇给她造成了毁灭性影响——当时这位年轻的母亲正在休产假，在她居住的Gisborne家中照顾3个月大的婴儿。

ERA调查人员Andrew Gane表示，Bolgaryna和她丈夫提供了令人信服的证据，足以证明失业给他们造成的影响，尤其对Bolgaryna来说。

Bolgaryna从2018开始在Gizzy Aroha Function餐厅工作，后来这家店被转让，由Simon Ong接手，她继续留任。但由于她的签证与前老板挂钩，因此在2019年7月申请了新的签证。

Bolgaryna是餐厅里唯一懂得如何管理订餐系统并帮助Ong进行管理的人。她还被要求为餐厅设计新的菜单和传单，她很乐意这样做，认为这是一个向Ong展示能力的机会。

怀孕后，Bolgaryna被安排在2019年9月底休产假，当时也是她新签证到手一个月后。但Ong要求她提前休产假，因为不想看着她挺着“大肚子”工作。

2019年10月14日，Ong的妻子问Bolgaryna能否回来上班，为顾客煮咖啡，因为其他餐厅员工“罢工了，没人上班”。

当时距离预产期只有一天，Bolgaryna让公公婆婆开车送她去上班，因为她想帮助公司。

她的育儿假原定于2020年2月6日结束，但在当年的1月底，Ong通知Bolgaryna他找到了一位新经理。

Bolgaryna希望保住这份工作，询问是否将产假延长八周，她想继续给孩子喂母乳。

2020年2月3日，她被叫到餐厅开会，被告知她的工作已经结束，公司也不再支持她的签证申请。

她试图与Ong谈判，说自己会立即返回工作岗位，并已经给孩子找好了托儿所，但Ong拒绝她的任何提议。

这次会议两小时后，Bolgaryna收到了来自公司运营经理的邮件，通知她不会延长她的育儿假，并且她不再在公司担任职务。

由于被解雇，她不得不申请新的工签。2020年4月17日，Bolgaryna提出投诉。

ERA调查发现她是通过电子邮件被立即解雇，而且解雇本身是不合理的，因为从根本上说就是以不公平的方式进行。

Bolgaryna因受到伤害和侮辱获得15,000纽币赔偿，外加3000纽币拖欠工资和3750纽币的工资补偿。

她还因申请新工签的费用获得了913纽币赔偿。

Bolgaryna说，到目前为止她还没收到任何赔偿，但她找到了一份她喜欢的新工作，已经将这些不愉快抛在脑后。

“我们现在重新站起来了。”她说。