【天维网综合报道】近日，工党政府采取行动，旨在解决卫生行业的薪酬不平等问题。数以千计的一线社区卫生工作者将获得加薪，包括老年护理机构的护士。

卫生部长Andrew Little说：“我很高兴地宣布，内阁已同意每年持续资助2亿纽币，以便老年护理机构、临终关怀机构以及毛利族裔与太平洋族裔医疗保健组织中的数千名工作者能得到更高的薪酬。”

“政府致力于确保卫生工作者得到公平的报酬与待遇，特别是考虑到目前公众所面临的生活成本压力。”

“预计2万人将获得加薪，这对他们来说无疑是个好消息，对雇用他们的机构来说也是如此。相比于新西兰卫生局所提供的薪酬，这些机构无法提供同等的薪水，但他们一直在努力留住员工。"

部长表示，受政府早期政策影响，公立医院医护人员与“受资助部门”的医护人员存在较大薪资差异，后者包括政府资助的私营与非政府医疗机构。

Little说："在政府的努力下，今年有1万名公立医院的行政文职人员签署了薪酬平等协议，这一举措是历史性的，其中一些人的薪酬涨幅高达40％。”

“我们正与助产士、联合卫生工作者、家庭护士以及支持工作者协商薪酬公平协议。同时，我们为卫生局的护士提供了平均20%的涨薪，并且每年拨出 5.4 亿纽币用于确保他们的薪酬平等。”

“这是正确的做法，是时候为那些不为卫生局工作的医护工作者解决工资问题了。”

Andrew Little（图片来自1NEWS）

通过修改与卫生局以及毛利卫生局的合同，这笔资金将用于资助私营和非政府机构。政府要求雇主用这笔钱来解决其员工与公立医院员工之间的工资差异。在本财年剩余的时间里，政府将提供4000万纽币的资金，之后每年将提供2亿纽币。

Andrew Little 说：“政府将优先考虑老年护理机构、临终关怀机构、家庭护理以及毛利族裔和太平洋族裔医疗机构，因为有明确的证据表明，这些机构员工的薪酬差距最大。”

“此次合同变更预计将发生在明年上半年，随后是心理健康、成瘾治疗机构、残疾人医疗组织和其他类型的寄宿护理，然后才是其他政府资助的医疗服务。”

“然而，对于那些GP诊所员工来说，该政策并不会立刻带来什么变化。关于薪资的政策必须以确凿的事实证据为基础。参考护士组织和GP组织GenPro提供的数据，目前没有证据显示此行业面临真正严重的薪酬差异。”

“不过，资助仍在进行中，如果未来出现新的证据，该决定可能会改变。”

Little特别感谢了老年护理协会 (Aged Care Association) 和新西兰护士组织 (New Zealand Nurses Organization) 为此计划所做的贡献。

他说：“我们并肩工作，我很感谢他们的投入。”

文章来自新西兰卫生部通稿