【天维网综合报道】国际旅行巨头Helloworld被责令赔偿10万纽币给三位前雇员，这三人因疫情封锁而失业。

雇佣关系局（Employment Relations Authority）对被解雇的员工做出了有利裁决，还批评了公司的裁员处理方式，称鉴于Helloword公司专业资源的水平，裁员过程中明显的重大瑕疵确实让人难以理解。”

公司收到新冠疫情的冲击，但在2020年3月份的下令二次歇业的时候违反了《2003假期法案》。

2020年3月13日，时任首席执行官的Simon McKearney在给员工的电子邮件中写道：“疫情对企业来说是一场危机，很可能也会给员工造成影响。”

他敦促截至6月30日假期余额不足80小时的人，削减工时至每周工作三天活四天，公司将“积极……裁员”。

Helloworld全球首席执行官Andrew Burnes在2020年3月23日（周一）给员工发邮件，说“悲惨的现实是，鉴于不由我们控制的形势，旅游需求蒸发，除了处理取消订单以外，现在我们已经没有工作可给大多数人做了。”

当时的Helloworld“财政情况坚挺”，但预测“营收会大减”，公司将要“做出缩减成本、保障企业未来的艰难决策”。

之后他证实将从3月27日歇业至2020年6月1日，还称员工将被要求休年假。没有年假的人，这段时间只能“休无薪假”。

雇佣关系局成员Marija Urlich指出，根据《假期法案》，12个月内只能做出一次歇业决定。Helloworld每年节假日期间都会歇业一次。

Unsworth 、David Libeau和Whitney Towers成功提交了歇业对他们不利的申诉，雇佣关系局判了高额的薪水和赔付。

Unsworth和Towers在2020年7月被裁撤，两人都质疑了其合法性，并拒绝执行。但他们被告知裁员决定是澳大利亚总部的人力资源做出的，但他们的许多邮件根本没有得到回复。

Urlich表示，公司甚至试都没试让员工休年假。

这三人除了索取成本和利息，也要求偿付拖欠的假日薪资。

至于赔偿，Unsworth表示，她差不多为Helloworld工作了21年，是个忠诚、专心又勤恳的员工，还在为失业伤心。

Libeau表示，在旅游行业做了47年，他在Helloworld的体验让他觉得自己“没有价值，感到震惊，很受伤，还受到了羞辱”。他补充说，没了工作之后，生活“感觉很空虚，感觉没有价值、没有方向。”

Towers为在Helloworld干了12年。她觉得重构“从始至终”都是错的。

她是在电话会议中被告知要被裁撤的，“这让她觉得特别受伤、特别侮辱人”。她得知2020年12月，Helloworld又买了一整个全新的邮轮批发业务之后，压力就更大了。

他们申诉称公司流程有误，主张没有真实的理由来取消他们的岗位，因为还有其它合适的替代方案。

Helloworld否认违反雇佣条件，称围绕着裁员的讨论“从实质上到程序上都是合理的，在此期间他们都得到了合理而公正对待。”

公司律师Alastair Espie和Lilli Wilkinson提出，流程中的任何不当也都是“微不足道”的，赔偿应该反应这种情况，而且没有理由施以罚金。

Urlich发现，公司未经许可减薪，违反了雇佣合约。

Towers的雇佣合约中规定了减薪条款，但必须有书面许可。三人的合约中都有条款规定“对该合约的增减与修订将没有约束力，除非双方同意并有书面记录。”

公司并没有征得Unsworth和Towers的变更许可，Urlich发现，公司减薪、减工时的举动“是单方面的违约”。

Libeau是在2020年8月失业的。Helloworld表示，他“通过行动许可了减薪”，但也承认没有获得书面合约。

Urlich认可Helloworld遭受了重大的影响，因为疫情封锁导致现金流受损，但公司“有责任确保雇佣条款的变更、减薪或减工时的雇佣条件是与受影响的员工合理达成的。”

Urlich计算了每个员工的遭受的不公正影响，Unsworth为20125.47纽币，Libeau为21464.77纽币，Towers为8489.77纽币。

她还发现，裁员是真实的，但公司没能在满足通知和咨询方面的要求，称裁员流程“太急、不公正、不合理。”

Unsworth和Towers各自因受到侮辱而获得20000纽币的赔偿，Libeau获得18000纽币的赔偿。