《假期法》正在拟议修改 要求员工接种疫苗成首要议题
作者: Charlona 日期:2021-09-10 15:05 阅读: 来源:天维网编译
【天维网综合报道】目前，对《假期法》（Holiday Act）的修改提议仍然是企业最关心的就业法律问题，但现在紧随其后的是公司是否可以要求员工接种疫苗。
Simpson Grierson律师事务所对企业面临的就业挑战进行的最新调查发现，在126名受访者中，超过一半的人担心政府提出的对《假日法》的修改仍未解决与休假计算方式有关的长期存在的问题。
这是Simpson Grierson律师事务所在年度调查中第四次将《假期法》列为主要就业问题。
雇主们压倒性地支持彻底改革立法。
今年早些时候，一个特别工作组建议，员工在上班第一天就应该有权休病假或丧亲假，休完产假回来的员工应该得到全额工资。以及实施一种新的计算休假的方法，该方法是基于工人的普通工资或他们之前13周或52周的平均周薪，以较大的薪资水平为准。
Simpson Grierson特别法律顾问Bronwyn Heenan表示《假期法》仍是企业的首要问题，这向政府发出了信号，即在修改立法方面需要做更多的工作。
Heenan说：“特别工作组错过了一个简化《假日法》的黄金机会，因为按小时计算休假，会为不同类型的休假累计时长，不建议这样做。”
“特别工作组也没有利用这个机会简化年假的计算方式，现在需要进行三种计算，而不是提出一种更简单，使用更少计算公式的方法。”
新立法要到2024年才生效，但Heenan表示，迫切需要进行改革，以降低企业的复杂性和成本。
疫情问题
这项最新调查还发现，51%的公司正在努力解决与疫情相关的问题，问题包括他们是否可以要求员工接种疫苗，以及MIQ设施（隔离设施）的空间不足问题。
Heenan 说，由于政府选择如果雇主陷入了困难的情况（需要员工接种疫苗，以保障工作安全），那么就要强制接种疫苗，因此在尊重人权法案规定的人民权利（不命令人们接种疫苗）和保障工作安全之间的关系紧张。
其他还有企业关注的问题还有，公平薪酬协议和对职场欺凌和骚扰等问题。
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