【天维网援引NZHerald消息】科技行业是众多受到疫情影响的行业之一，边境关闭也暴露出了新西兰对移民的过度依赖。

在过去的一年里，IT公司和机构尝试填补IT部门的空缺职位，初创公司也在争先恐后地填补职位空缺。

跳槽的人数在上涨，IT行业的平均工资已经飙升至119,442纽币，而新西兰白领的平均工资为59,703纽币。

新西兰最大的IT服务公司Datacom最近表示，自今年1月份以来，由于疫情继续推动了云计算的蓬勃发展，以及对远程工作的咨询需要，Datacom已招聘了200名新员工。如果可能的话，公司还将招聘250名新的员工。公司甚至开启了一个培训囚犯编程的项目，以帮助公司补充人员不足。

一份新的public-private报告揭示了科技行业过渡依赖移民的惊人程度，并提出了一些列的解决方案。

报告还指出，女性、毛利族裔、太平洋族裔和残疾人在一个“被认为不受欢迎或对不同的人不安全”的行业中代表人数不足。

“移民对于科技行业等高技能行业来说至关重要”，报告称“然而，目前的水平的是不可持续的——超过50%的新岗位是通过移民填补的。”

报告称，在新西兰，20%至25%左右的岗位需要移民来填补才可能是可持续的。

但“2019年，新西兰新增了4462个IT工作岗位，批准了3683个IT专业人士移民新西兰的签证，签证数超过了技术专业毕业生的总数。”

“有证据清楚地表明，移民系统已经成为许多公司满足技能需求的首选，这一般被视为比投资提高国内人才的技能更容易、成本更低。”

报告称，新西兰国内培训太少，且与需求的技能不匹配。

报告表明，移民对短期内解决技术人才短缺很重要。TechNZ指出，“其他关键工作人员”(Other Critical Worker)签证也是一个选择(政府最近拒绝推出专门针对科技行业的签证)。然而，包括沃达丰新西兰公司(Vodafone NZ)和Datacom在内的雇主告诉《NZHerald》，他们只能通过这种方式引进少数员工，而且移民局要求设置得太高。今年6月，新西兰移民局表示，只有15名高技能技术人员持“其他关键工人”签证入境。

该报告称，“没有解决技能短缺的灵丹妙药”，每个人都必须发挥自己的作用。

“行业抱着指望政府‘解决’的侥幸。不能说这是行业的问题，也不应该责怪教育部门。所有部门都从转变中受益，必须共同努力才能实现转变。”

该报告给出了10项提高新西兰科技技能的建议

还有一个数字与通过多样性填补科技行业漏斗有关(目前科技行业有一个臭名昭著的倾向，行业倾向于于男性，毛利族裔和太平洋族裔的人数较少——部分原因是“数字鸿沟”，即低收入家庭接触数字技术的机会较少。封锁导致20万新西兰人在家根本无法上网):

措施1. 将战略重点放在再培训和技能提升上

措施2. 快速扩展行业路径选择

措施3. 完善移民体系，使其更具针对性

措施4. 企业必须加快步伐，引领变革

措施5. 毛利族裔成为技能方面的关键合作伙伴

措施6. 将科技故事扩展到国内受众

措施7. 全政府的技能战略方法

措施8. 增加对学校数字技术学习的支持

措施9. 从根本上重新定义标准化的工作“角色”

措施10. 通过增加多样性来加强科技部门

报告表示移民的龙头必须再次打开，因为尖端公司总是需要招募一些海外人才。

但它证明，“随着时间的推移，我们的行业需要减少对移民的依赖，更多地准备发展国内人才。”

Māori数字技能机构提议

尽管已经有了让当地科技劳动力多样化的举措——例如，Datacom还与Te Wānanga o Raukawa合作，Te Wānanga o Raukawa为Māori那些想要提升技能并进入科技劳动力市场的人提供在线课程——但报告称，还需要更多的人才。

报告补充说明，“任何旨在提高rangatiratanga（王国）和mana motuhake（自治）机会的倡议，设计和发展，都是由Māori真正领导的，在‘Māori for Māori的背景下’。”

作为切实可行的步骤，它建议成立一个新机构。

“要实现这一目标，就需要成立一个独立的Māori数字技能机构，专注于数字技术领域，并确保公平的资金分配和支出正确反映毛利人的更高需求。

产业必须加快步伐

报告称，第三产业需要做得更好。但对于那些希望在职业生涯中再次接受培训的人来说，缺乏灵活的选择是一个问题。

在教育水平较低的地区，“对学校数字职业感兴趣的学生比例不足，这导致拥有行业理想属性的学生选择数字技术作为学习和职业选择的人数减少。”

但报告也补充道“该行业必须加大力度。”，报告显示，在一个缺乏内部培训的行业，需要改变态度——特别是对那些进入职场的人来说。

报告称:“对于应届毕业生和新进入行业的人来说，该行业往往没有足够的职位空缺。行业文化往往导致人们在招聘和发展那些进入该行业的人上犹豫不决。”

该报告对IT行业的招聘文化及其对残疾人、女性和一些不同种族求职者的态度进行了严厉批评。

根据数字技能论坛收集的数据，这些人群在科技行业和高等院校的it课程中所占的比例不足。

报告称:“员工会有一种不适应工作环境或工作环境让人不舒服的感觉。”

另一个多样性问题报告称:“在进入数字职业高等教育的学生中，毛利族裔、太平洋族裔和性别多样性不足，导致该行业的多样性不足。”

下一步该怎么走？

IT Professionals NZ负责人、该报告背后的指导小组主席Paul Matthews表示，包括其技能计划(Skills Plan)的报告，目前已提交政府，政府将在未来几个月仔细审议。

他对《NZHerald》表示:“MBIE参与了整个过程，虽然受到行业的推动，但他们支持这项提议。”

“技能计划将成为数字技术产业转型计划的基石，我们预计，经过磋商和部长级批准后，该计划将成为政策。”

Matthews补充说:“显然，这要由政府来决定是否包括完整的计划，但我们当然希望并期待它会为信息技术产业转型提供强有力的证据基础。”