老板的困惑:如果员工拒绝接种疫苗,能否解雇?

作者: Jackie Shan   日期:2021-05-20 16:46 阅读:  来源:天维网编译rnz  
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【天维网援引rnz消息】   随着新西兰全民接种疫苗即将铺开,越来越多的雇主对一个关键问题感到困惑:如果员工拒绝接种新冠疫苗,该怎么办?

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Photo: RNZ / Simon Rogers

雇主组织Employers Assistance负责人Chris Bowden称,雇主们很快就要面临“如何管理拒绝接种的雇员”这样的问题。老板们不确定可以从法律上要求雇员怎么做,或雇员们是否有义务接种疫苗。

“他们知道不能强迫他人使用药品(包括疫苗),但他们应该怎么样和雇员对话?有没有相应政策?”Bowden说,许多老板担心如果做错了,可能被指违反健康与安全法,需要承担责任。

会计软件公司Employment Hero最近一项调查发现,尽管政府的强制接种计划仅适用于MIQ(隔离管理)和一些边境工人,但新西兰有三分之一的企业计划强制接种疫苗。

就业律师Bridget Smith称,企业有义务确保所有员工和公众安全。“如果有员工拒绝接种,就需要弄清楚是否可以通过其他措施(例如让其穿戴个人防护装备)来保障其他雇员和公众的安全。”

她说,如果无法做到这一点,则可以将拒绝接种的工人调岗,或将其解雇,但需要合乎法律,并且是公正合理的。

Smith称,所有企业都应该制定疫苗政策,包括是否给员工带薪休假去接种疫苗。如果遇到拒绝接种的员工,“可以在权限内与员工进行谈判,调整他们的岗位。”她说,“真诚、友好的协商是正确的……你不能直接解雇,但调岗是合理的。”

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