果园缺工人狂打广告都没用 雇主心急如焚

【天维网援引RNZ消息 Sally编译】霍克斯湾的一个苹果出口商最近有点伤心。他们打了各种广告希望吸引人来他们的果园工作。他们果园希望招300人，结果只收到了200多份申请，他们最后只招聘到了55个人。

这也是为什么这个地方的果园农场主提出要从国外招聘季节性工人的原因，因为能从新西兰本地招到的人手真的有限。

明年，将有2000名季节性采摘工人从太平洋岛国来新西兰补充人手。但业内人士表示，采摘工人仍然很短缺，许多当地人根本不适合这些工作。

新西兰Bostock是新西兰最大的有机苹果生产商。

在发布给RNZ的文件中，Bostock告诉部长们，该公司在10月份的时候，在电视，社交媒体，背包客社区公告板和专门招聘季节工人的网站上进行了各类的招聘活动。

到10月底，这个招聘活动的信息达到量有60万人。

但最后该公司只收到了227份申请，他们跟每个申请人都进行了联系。

其中有77个人回复了他们，他们招聘到了55人。有22人最后撤回了他们的申请。

但是有150人在发了申请后就再也联系不上了。

该公司表示说，这个情况来看，他们必须把招聘信息覆盖人数从60万扩大到310万以上，以实现增加300名季节性工人的目标。

这个数字基本上就是新西兰全部的劳动力人口了。

工作很辛苦

要采摘一公顷的苹果，采摘者的负重量要达到60公吨，一边爬上爬下，爬升的高度大概在20多公里。

梯子高度在两米，而且他们要背着15公斤装满水果的桶子。

从历史上看，新西兰本地工人占室内包装工人的79％。

但这与户外收水果工人的数量比例完全相反，在户外收水果的工人当中，外来的季节工人占工人总数的79％。

两家公司表示，新西兰人不适合这个工作的原因有很多：有些人没办法需要他们工作的时间段里工作，有些人体力跟不上，有些人未成年，有些人有家庭或动物需要照顾没办法满足这个工作的要求。

Bostock列举了政府的一些例子：

人员A和人员B：他们都是全职工作员工，但他们在圣诞节休息期间有空。但是，圣诞节的采摘要到2月初才能开始，因此时间上安排不下来。

人员C：表示她不太健康，但圣诞节假期有3周的空闲时间，想放手一搏。她也有一些过敏和哮喘。在对工作的实际情况进行了坦诚的讨论，并且只能在假期的最后一周才可以开始工作，想了下她决定不继续申请。

人员D：人在印度尼西亚申请，曾做过季节工人并希望回来再做，但由于Covid-19出行限制，Bostock无法接受任何海外申请。

人员E：15岁，想在学校放暑假的时候打工。由于季节性雇员必须年满16岁，因此Bostock无法继续他的申请。

人员F：平时他的工作是在家办公。他想去霍克斯湾住,反正在哪儿上班对他来说都一样。但由于他已经有一份全职工作，所以只能在周一至周五下班之后的晚上工作几个小时。这个对果园公司来说不可行。

人员G：想带她的四口之家（两个成年人加一个12岁和一个14岁的孩子）到霍克斯湾度过短暂的家庭假期，并想为他们四个人找工作两周。由于Bostock要求季节性工人必须年满16岁，因此他们无法为两个孩子提供工作，这意味着成年人也将无法与他们一起工作。

企业要哭了

霍克斯湾的公司告诉政府，水果没人采摘可能会导致巨大的损失和“严重后果”。

他们担心这个地方的消费支出会减少，对新的长期职员或资本设备的投资也将“减少”。

两家公司告诉政府，Cromwell 需要在2022年新建一座樱桃包装厂来应对需求，霍克斯湾需要冷藏以储存数千吨苹果。

他们说，如果不收割这些水果，到2021年时，这个行业能吸引到的投资都会少很多。

还有什么可以做的？

霍克斯湾（Hawke's Bay）果园业正在游说政府，在黑斯廷斯（Hastings）建立隔离点，来安置季节工人。

他们希望使用Angus Inn这家老酒店，业内人士称这家酒店一次可容纳300名工人。

霍克湾DHB在卫生部隔离设施检查表的指导下评估了该设施。

DHB向Apple and Pear Board提交了一份报告，认为它是“可能合适的隔离设施”。

果园行业希望这个地方从12月开始就成为隔离点，但是到现在还没有得到批准，而且还需要考虑检测人员和检测设备的问题。