华人便利店违反劳动法 “省”小钱却被重罚

作者: Jackie Shan 　 日期:2019-09-19 16:38　阅读: 　来源:天维网编译 　
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【天维网援引nzherald消息  Jackie编译】    南但尼丁一家便利店由于违反劳动法规，并且欺骗劳动监察，违法行为多达40项，被处5.4万纽币罚金。

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Photo / Facebook

雇佣关系局周三（9月18日）公布处罚决定，对Grocery King便利店处以44,750纽币罚金，对这家店的老板Quing (Jade) Luo个人再处以8960纽币罚金。

2017年11月，劳动监察在一次例行检查中，来到这家便利店。他们发现这家店对4名雇员存在多处违反雇佣法规的行为，包括没有保存出勤付薪记录以及假日工资。

虽然Grocery King便利店称自己只有4名雇员，但进一步调查显示，这家店里还有4名雇员，“雇主声称他们只是帮忙的。”劳动监察说，“但这些工人同样没有雇佣合同或用工记录。”

劳动监察地区经理Jeanie Borsboom称，他们在检查中也会碰到非正式用工的情况，但无论临时工还是正式工，凡是拿薪水的雇员，都需要按照新西兰法律保留用工记录。

“即使是短期工作，雇主也必须保留书面的雇佣协议、工作小时记录、薪水以及请假情况，并至少提供法定最低薪和最低假日薪待遇。”他说，之后他们向这家便利店发放了改进通知，但未收到回复，劳工监察随即将此案提交到雇佣关系局。

据悉，这家店的8名雇员包括新西兰公民和移民工，被拖欠的1800纽币也已经支付。

“在拖欠的工资之上再罚5.4万纽币，是向所有的雇主传递出一个明确的信号：他们不可以逃避自己的义务，向劳动监察隐瞒信息。”Borsboom说，任何人想反映问题，都可以拨打0800209020电话。


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