公司主动公开所有员工工资！这个想法你支持吗？

【天维网据RNZ消息 Park编译】在工作场所谈论自己收入多少或询问同事的收入通常被认为是禁忌。因此，人权委员会呼吁雇主主动披露工资标准，以便员工能够了解他们是否获得了应有的收入。

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人权委员会认为，雇主公布工资标准，能够有助于缩小性别收入差距，该差距持续徘徊在9％左右。

目前，人权委员会已经与一些工会和社区团体合作，游说进行改变，让人们重拾自信，知道通过自己的工作，能够获得合理的工资。

平等就业机会专员Saunoamaali'i Karanina Sumeo也加入到薪酬透明化的运动中，她之前不知道，做着差不多的工作，她的同事一年比她多赚4万纽币。她认为，收入差异归结为两个主要因素：性别和种族。

让人权委员会感到失望的是，工资标准透明议题目前并没有包括在议会审议的同工同酬修正案（Equal Pay Amendment Bill）中。 所以，委员会希望能够就这个问题单独立法，建立一个独立的机构，通过这个机构，劳动者们可以了解他们是否得到了适当的报酬。

经过多年为同工同酬奋斗，Etū组织者Fala Haulangi成为工会的倡导者。30年前，她发现她和草莓农场的其他工人工资过低时，内心就种下了为此抗争的种子。

但到了今天，Haulangi认为有色人种的女性仍然很难获得应有的收入，只因为肤色不同，性别不同。

End Pay Secrecy的请愿书现在有大约1500个签名，今天还推出了一个网站。

公共服务协会卫生部门代表Nia Bartley表示，有时候偶然间，人们发现自己的收入比同事少几千纽币。她认为，工资标准透明化将大大有助于解决差异问题。

社会工作者Lauren Bartley说，就因为是女性占主导的工作，自己的职业一直薪酬很低，也没有指标来衡量一些社会工作的工资标准。

她认为，工资标准透明化是一个开始，这样人们就能知道基本线是多少，进而了解增幅和前景，更不用说员工之间还有了透明度。

这一运动呼吁，拥有100名以上员工的公司每年报告其性别收入差距、奖金差距以及公司各层级员工的性别。