中国女子遇奇葩雇主:“绩效未达标”被要回2万刀工资

作者: Jackie Shan   日期:2019-07-29 06:32 阅读:  来源:天维网编译  
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【天维网援引tvnz消息 Jackie编译】   一名中国女子在奥克兰工作期间,遭到了雇主的盘剥。后者使用无效合同迫使她交回工资,最终无理地解雇了她。好在劳动部门主持公道,让她获得了8.5万纽币的赔偿。

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Source: 1 NEWS

从2016年10月到2018年8月,中国女子黄女士(Qishan Huang)持工签在奥克兰的Independent Prosperity工作,这是一家销售保险产品的公司。雇佣关系局称,该公司商业主管Angela Churchill以未达到销售目标为由,要求黄女士向公司返还2.2万纽币薪水,并放弃14个星期的工资。调查称,Churchill是依据一份合同提出了这样的要求,当她将这份合同提交给雇佣关系局时,Huang才知道有这份合同存在,而她根本没在合同上签字。

黄女士称,由于担心失去工签,她向自己的母亲借钱,按照对方要求返还了工资。

雇佣关系局称,Churchill提供的证据很多都是站不住脚的。“我不接受Churchill女士提供的证据,这些证据无法证实5月和7月的(雇佣)协议是真实的,她(黄女士)从未见过这些协议,而且这些协议上并不是她的签名。”雇佣关系局调查人员Anna Fitzgibbon在决定书中写道。

黄女士称Churchill女士曾有两次批评她旷工,但她是为了拜访客户。该公司其他雇员提供的证据也显示,他们上班的时间主要是在拜访客户。

Churchill在给黄女士的一封邮件中发出了赤裸裸的威胁:“你有责任控制和避免所有的工签风险以及实现年度目标,当签证官来做调研,你有责任和义务弥补这难以置信的问题。”

调查人员认为,这些邮件反映雇主存在过错。

“我已经审阅了这些电子邮件……里面确实提到了有关黄女士表现的问题,但即便她没有达到Churchill女士的期望,也不至于警告她可能会丢掉工作。另外,这些电子邮件没有显示黄女士的(绩效)预期,反而是关于黄女士所谓的出勤率低。“雇佣关系局调查人员Fitzgibbon在决定中写道。

最终,该局要求Independent Prosperity公司对黄女士遭受的屈辱、损失的薪资以及其他各种费用赔偿8.5万纽币。

天维网记者在新西兰商业、创新和就业部官网查到,新闻中所提到的公司Independent Prosperity,亦名ZhengXing Insurance and Mortgage Ltd ,随后,记者也与文中提到的雇主Angela W Churchill取得了联系。  Angela本人亦为华人,在电话中她用普通话表示,她本人、公司及其律师团队对法官的判决不服,已决定要提出上诉。英文报道中对事件的描述与真实情况不符,所谓85000纽刀的赔偿金额也并非最终判决书上的数字。她希望上诉后法院能够最终给她一个公平的判决结果。



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