承诺无试用期却在“试用期内”被炒 水暖工获赔

【天维网援引stuff消息 Jackie编译】   新西兰一名水暖工被雇用时，雇主承诺无需90天试用期直接入职，但后来逐渐变了味，在这位工人请工伤假期间，以“90天试用期”为由将其解雇……最近，就业关系局要求雇主赔偿这位水暖工1.43万纽币。

原文：Plumber promised exemption from 90-day trial period, then sacked within it, awarded $14,300

这名水暖工名叫Thomas Rutene，去年初在惠灵顿一家建筑公司担任学徒水暖工，后来为了离家近一些，向位于Wairarapa的建筑和房屋维修公司Watermart求职。去年4月3日，该公司负责人Richard McNaughton使用电子邮件给Rutene发了雇佣协议，称考虑到他放弃了在惠灵顿的好工作，所以不会给他90天的试用期，直接入职。

“考虑到你放弃了一份很好的工作，我们不会给你90天试用期（本应该从合同签署之日计算），相信这对你和你的家人都是正确的选择。”McNaughton在邮件中写道。

但他声称，Rutene无法提供现雇主的推荐信，他打算详细调查一下。最终，他决定撤回之前的合同，安排Rutene进入90天的试用期。

但Rutene否认这是一个可商讨的过程，他签了合同，并在4月24日开始入职工作。

接下来，McNaughton对Rutene与其他员工的关系越来越感到担心，因为他发表的一些言论冒犯了一些同事。

去年6月9日，Rutene因为同事对他的生活问题指手画脚，与其发生争执。另外当天上班时，他受了工伤。他打电话给McNaughton，通知对方自己受了伤并与同事发生争吵，但双方只谈到了后一个问题。

Rutene称，他被告知不要与其他同事见面，周一也不用来上班。他认为自己被不合理停职。

但McNaughton否认了这种说法，他称他在电话中对“愤怒异常”的Rutene称，不要靠近同事，同时告诉其他同事周一早上不要来公司院子里。

Rutene称，他第二天醒来后肘部非常疼痛，然后开始休工伤假（ACC假），一直休到7月底。

7月6日，McNaughton以90天试用期为名，将Rutene辞退，当时后者还在工伤治疗期间。于是，Rutene向劳动监管部门发起投诉。

就业关系局认为，没有证据显示劳资双方签署的雇佣合同里补充了90天试用期的条款，无论是这份雇佣合同还是双方最初的电邮均表明Rutene不受90天试用期的约束。

“我得出的结论是，90天试用期被撤销，而Watermart不能以此证明解雇行为是合理的。”就业关系局说，“Watermart承认Rutene先生是一位勤奋的劳动者，对他的担忧主要是关于他与同事的交往，这可能是他被解雇的原因。”调查人员称。

最终，Watermart被要求支付Rutene8000纽币赔偿金以及6300纽币薪金损失。