小学教师接受了政府新涨薪方案 但校长们拒绝了

作者: Jackie Shan 　 日期:2019-06-26 16:27　阅读: 　来源:天维网编译 　
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【天维网援引newshub、RNZ消息 Jackie编译】   周三（6月26日），新西兰小学教师工会投票表决，以压倒性优势决定接受政府最新的涨薪方案。但小学校长未接受该方案，称与之前被否决的方案变化不大。

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教师们为了争取自己的权益发起罢工    Photo: RNZ / Lois Williams

周三早上，教师工会NZEI向媒体发邮件，宣布了投票结果，“我们已经解决了长期以来存在的障碍，不同资历的教师获得涨薪，我们与政府达成了协议，在工作量和其他问题上取得了切实的进展。”邮件中称。

但NZEI在一份声明中宣布，校长们拒绝了该涨薪方案，原因是政府没有向小学校长提供与中学校长平等的薪酬。而且按照最新的方案，一些规模较小的小学校长收入还不及高级教师和较大学校的经理岗位。“这显然是不公平的，因此他们投票决定争取更好的方案。”NZEI主席Lynda Stuart说，现在双方迫切需要回到谈判桌，为小学校长们谈出一个方案。

据悉，最新的涨薪方案对政府来说相当于14亿纽币支出，未来3年将为所有的教师每年涨薪3%，将小学教师的底薪上调至1.45万纽币，新开设一个最高档薪资9万纽币。此外，将解决小学教师和中学教师的薪水差距。总体算下来，相当于未来3年大部分小学教师工资上调18%，得到1.2万纽币的加薪。

新的涨薪协议从7月1日起生效。对于不是NZEI成员的教师，协议的新条款和条件将延迟三个月生效。

虽然新方案中没涉及到减少工作量和教师学习提升支持，但政府承诺这些问题都将单独得到解决。

为了争取到合理的涨薪方案，新西兰中小学教师于5月底举行了5万人参加的大罢工。6月初，中学教师工会（PPTA）和小学教师工会（NZEI）建议其成员接受政府的新方案，包括一次性拨付的2.71亿纽币资金，帮助中小学教师提高底薪。教育部长Chris Hipkins当时表示，修订后的协议一个关键要素是所有小学、中学和地区学校教师统一了底薪表，并将恢复中小学教师之间的薪酬平等。

相关新闻：政府的涨薪方案和教师的诉求，差距有多大？


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