解雇雇员不公平 周氏兄弟被罚赔偿6万纽币

【天维网援引stuff消息 Jackie编译】   新西兰华裔商人、周氏兄弟也陷入劳资纠纷官司。雇佣关系局认定，二人名下的Stonewood Group公司解雇一名营销经理的行为存在不公，裁定支付这名雇员66,077纽币赔偿。

原文：Chow brothers to pay $66,077 in employment dispute

周氏兄弟，左为John Chow    MONIQUE FORD/STUFF

Stonewood Group是一家商业地产管理公司，2016年2月进入破产清算程序，共欠无担保债权人约2700万纽币。2016年3月，周氏兄弟通过二人名下的Inno Capital公司以及财务专家Clint Webber，从破产管理人手中收购了Stonewood公司，使其“起死回生”恢复经营业务。

这起劳资纠纷的当事人Emma McAlpine从去年4月24日开始为Stonewood公司工作，担任营销和公关经理，但随后她被公司解雇，理由是不服从公司安排。

事情的起因是，McAlpine在去年11月收到公司通知，要求她在Stonewood Homes公司特许经营者营销策略年会上发表讲话。会议开始前，她与公司董事长John Chow（周氏兄弟之一）以及首席运营官Brent Gilchrist沟通了这次讲话的内容。John Chow称，她的营销策略没有给自己留下什么印象，但没有向对方表达清楚。

在年度会议上，McAlpine要求特许经销商们对自己的讲话“积极反馈”，因为老板John Chow认为她的策略有点“乏味”（ho hum）。

Chow对McAlpine的这一说法感到不满，随后在发给首席运营官Gilchrist的邮件中称对这个说法感到失望。这封邮件同时也被抄送给McAlpine。

Gilchrist在回复中称，他已经和McAlpine谈过话了，后者坚持认为Chow没有明确对自己的想法表达意见，所以她称对方认为自己的讲话“乏味”。

这成为矛盾爆发的导火索。随后，Chow在回信中要求McAlpine提供一份书面解释，并要求未来所有的营销策略都要先经过他过目。

GEORGE HEARD/STUFF

McAlpine在回信中没有对Chow收回最终决定权做出回应，表示情况已经失控，她无意削弱Chow的领导力，称对方要求书面解释有职场欺凌和恐吓的性质。

Chow接受了她的道歉，建议她咨询律师弄清楚自己的就业权利，并要求Gilchrist安排一次相关会议。

去年11月12日，McAlpine与Chow会了面，他们打消了彼此之间的误会，同时Chow强调他对她的营销战略规划有最终决定权，如果她不同意，就得走人。

尽管McAlpine同意遵从他的指示，Chow在第二天的会议上依然表示，他正在考虑通过法律程序结束她的聘期。

11月13日，Chow给McAlpine发了一封邮件，对她所说的职场欺凌感到担忧。McAlpine则没有立即遵守他的指示，上班开始迟到。

至此，双方矛盾激化。Chow称McAlpine的行为严重辜负了自己的信任，暂停了她的职务。

11月22日，Stonewood与公司董事会召开纪律会议，决定结束McAlpine的聘期，后者在2018年11月24日离职。

McAlpine就此向雇佣关系局投诉。后者调查认为，Stonewood公司在劳资关系没有达到不可调和的情况下解雇McAlpine，是不公正的行为。比如Chow一度接受了她的道歉，后者也接受了Chow收回最终决定权的指示。

McAlpine称，公司的解雇决定让她的生活陷入困顿，精神上也承受了很大压力。她是家中的主要收入来源，失业后，一家人艰难地度过了圣诞假期。

最终，Stonewood Group公司被要求支付McAlpine损失的薪水48,077纽币外加18,000纽币的人道和尊严损害赔偿。