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新西兰一公司副总裁被不公平解雇 获赔近19万刀

作者: Jackie Shan   日期:2019-04-15 08:10 阅读:  来源:天维网编译  
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【天维网援引stuff消息 Jackie编译】   IBM新西兰子公司一名副总裁被不公平解雇,向雇佣关系局(ERA)发起投诉。后者经过调查后认为投诉属实,要求IBM NZ公司赔偿他半年的工资以及赔偿共计接近19万纽币。

原文:Fired NZ computer company vice president awarded $189,950 for unjustified dismissal

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资料图片

新西兰人David Bate在IBM新西兰子公司工作了22年,2016年1月担任公司副总裁,工作地点在新加坡,年薪349,900纽币。但工作一年后,IBM NZ进行重组,公司新雇佣了一名副总裁,相当于“架空”了Bate的职务,而且直到最后一天才通知他。

雇佣关系局调查发现,2017年初,也就是Bate担任公司副总裁期间,有消息称他所在的公司可能与分析软件部门合并。IBM预计合并将发生在2017年下半年或2018年初。2017年4月份,Bate的上司调整为在澳洲的Katrina Troughton,他向后者报告。大约一个月后,Bate给这位上司发邮件报告了财年二季度业绩目标,对方回复称如果他完不成目标,就必须让出位置。

随后几个月,Bate与几名高层进行了多次会面,商讨即将进行的重组,了解到未来的部门将只有一个负责人。IBM称,这次重组将在Bate上面增加一个领导层。Troughton接受了新成立的软件公司管理团队,并且只在团队上岗前一天通知了Bate。

2017年7月3日,团队新负责人Marin Chee上任,Troughton电邮通知Bate要向Chee报告,后者成为他的新上司。

Bate这时候出于担心,给Troughton回信称:“这相当于让Martin Chee取代我的工作,我将无法继续履职。”

发了这封邮件后,Bate停止工作几天。2017年7月31日,他的外派任务结束,从新加坡回到新西兰。8月25日,Troughton给他发电邮,询问他无故不上班的原因。她称,如果Bate给不出合理的解释,IBM可能会启动纪律审查程序。

Bate之后有至少8次解释称,Chee替代了自己的位置,他不知道自己该负责什么。但Troughton拒绝了他的解释,在2017年9月1日启动纪律审查程序。一周后,Bate因违反公司纪律、未能履职被解雇。

雇佣关系局调查后认为,正是由于雇主IBM公司沟通不足,导致Bate认为自己失去了原本的职务。“公司没有明确架构重组后他的新职务……但我不相信这次重组会导致他的职位成为多余。”调查认为,在这种情况下,IBM解雇Bate的行为缺乏合理性,而且也不公平。

最终,雇佣关系局要求IBM公司补偿他6个月的薪水外加1.5万纽币赔偿金。


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