餐厅索要800多刀培训费！打工度假外国姑娘怒了

【天维网援引Stuff消息 Phoebe编译】一位来新西兰打工度假的外国姑娘在奥克兰餐馆工作了一个多月后辞职，在索要假期工资的时候，被雇主要求支付888纽币的在职服务生培训费用，听到这一通知的她简直要出离愤怒了。

英文原文：Worker whose boss asked for $888 for training: I just want my wages

这名打工度假的女子在奥克兰Johnny Barr找到了份服务生的工作，在餐厅工作了1个月零1周时间。但当她辞职的时候，她收到通知说，餐厅不会发给她假期工资，这部分工资被扣下了，用以支付对她进行的岗位培训的相关费用。

根据计算，餐厅尚未发给她的假期工资为659纽币，而老板对姑娘说，她一共接受了49.38小时的培训，培训费用共计888.84纽币，这样一算，她除了假期工资之外还欠餐厅229纽币左右的培训费用。

“他们告诉我说，因为对我的工作很满意，所以他们愿意将培训费用减半，这意味着他们只会给我215纽币。”女子说，餐厅方表示，如果她不接受这个处理结果，唯一的选择就是进行正式调解，双方分摊费用。

如今这位外国姑娘已经离开奥克兰到了皇后镇，她很想把这次很不愉快的打工经历抛诸脑后，“我不知道事情怎么会发展成这样。我只是想要拿到我应得的工资。”据她说，她去餐厅做服务生压根没有接受过任何特殊培训，就是直接上岗工作了，此前她在酒吧和餐厅已经有6年的工作经验，“工作很简单，把食物按桌号送到顾客面前。”她说自己还没签劳动合同的时候，就已经开始在店里干活了。

Johnny Barr主管Ramy Abu-Yousef表示，餐厅会要求收回培训费用的情况并不多见，“在我们给员工出offer之前，我们与所有员工进行了至少3次的深入讨论，向他们解释说我们只对聘用承诺在店内工作6个月时间的员工有兴趣，因为我们在培训员工上岗方面花费了大量的时间和资金，他们通过培训掌握的技能离职后也能受益，如果他们没到6个月就想提前解约，那我们就会根据具体情况收回部分培训费用。”

奥克兰Johnny Barr餐厅。CHRIS MCKEEN/STUFF

如果有员工是因为不可控的事件而需要提前离职，那么餐厅并不会追回培训费用。Abu-Yousef说，“如果离职是为了在其他雇主那里从事类似的工作的话，员工接受的培训对他们的新职位就会有帮助，那么我们就有权收回一部分培训费用。一旦确认这点，我们就会根据工作时间计算出一个合理公平的费用金额。员工工作了超过3个月，我们最多会追回50%的培训费用；4个月为25%，5个月10%，6个月就没有了。如果在3个月之内离职，我们有权收回全部培训费用，但至今还没有这样做过。”

在Abu-Yousef看来，餐厅的这种做法不仅合法，还非常合理和公平，“我们对员工给予了充分的尊重和肯定，工资水平也高于市场平均水平，大部分员工在店里的工作时间都超过了6个月，他们的时薪最少是25纽币。我们每个月都要进行评估和加薪，还提供额外的培训和外部课程，公司愿意为想要在职场上更进一步的员工提供机会并为此买单，经常与员工们进行交流，了解他们的想法，还有奖金发。”

该纠纷正在计划进行调解。而就业律师Susan Hornbsy-Geluk指出，雇主可以就外部培训与员工达成协议，但在职培训却是另一回事，“雇主不太可能有理由对此进行追缴，这相当于就业增加了非法的额外费用，违反了Wages Protection Act。”