养老院出现600个护士缺口！“史上最难的12个月”

【天维网援引RNZ消息 Sunny编译】过去一年，新西兰的养老院面临很大的困境——许多护士为了公立医院更高薪的工作相继离开，养老院疲于不断地招工来弥补人手的不足。

Photo: 123RF

Laurel Winwood在Waitakere经营着一家养老院——Radius Taupaki Gables，共有60个床位。

作为经理，Laurel要监督每一个细节，从菜单到维修等等，事无巨细，而她也热爱着自己的工作。

然而，去年护师协会和DHB的工资协议激发了许多老人护工从养老院转到公立医院工作。这个情况导致（全国）养老院出现了600个护士岗位的缺口。

拿Radius Taupaki Gables举例，目前，这家养老院缺了一个护士。Laurel现在有时候也要做一些基本的护士工作（以帮助养老院正常运转）。

Laurel表示，找到一个新人并培训其成为一名能够照顾老人的合格护士需要花费一些时间。

“你要不停地花时间支持注册护士，辅导他们，培训他们达到你期待的标准，因为很多的注册护士来自于海外。”

Laurel表示，过去护士们会加入养老院或医院工作，而今如果护士可以待到2年就算她的幸运了。

全国的养老院都在一条船上

其实，Radius Taupaki Gables的情况在全国并不罕见，许多其它的养老院也是一样的情景。

“可以说过去12个月是情况最差的。我和许多其他的经理聊过，他们都在寻找注册护士，当我们开会的时候经理们在DHB聚在一起。（发现）我们都在同一条船上。”

Aged Care Association董事长Simon Wallace表示，去年DHB给护士的涨薪计划让许多护士从养老院离开。

“当你可以在公立医院每小时平均多赚5-6纽币时，（养老院）很难再留住我们的护士。”

短期计划不解决长久问题

Simon说，DHB同意临时进行一次性拨款800万纽币，以帮助养老院给护士们加薪。但事实上，这个数字已经有妥协，因为养老院实际上需要1300-1400万纽币。

“拨款将给护士带来0.43%的涨薪，所以并不是很多。这个数字并不够，但也比什么都没有强。这笔拨款可以给护士多发一点钱，稍稍遏制一下护士去公立医院工作的趋势。”

然而，DHB发言人Chris Fleming也承认，这800万纽币的拨款只是个临时的举措。

“我们需要竭尽全力提高能力招聘员工并留住他们，今年我们必须要面对问题，发现真正的成本压力从何而来。”

据悉，下一次涨薪将从今年7月开始，但有人猜测，和公立医院相比，养老院就像是被遗忘的一环。