为什么新西兰女人比男人挣得少？原因竟这么简单
作者: Em 日期:2018-10-19 16:40 阅读: 来源:天维网
【天维网援引Stuff消息 Em编译】最近，Trade Me Jobs针对其在线招聘网上的71,000个空缺职位进行的调查发现，职位薪酬范围在10万纽币或以上的申请人大多是男性，女性申请人只有37％。
英文原文：Few women apply for high-paying jobs: Trade Me
但薪资介于4万至6万纽币之间的女性申请人数则占一半以上。
Trade Me Jobs负责人Jeremy Wade表示，这三年来就业申请的性别差异几乎没有变化。
“关于为什么男性更愿意申请高薪职位，有几种思想流派。我们从自己的数据得知，传统上由女性主导的行业如护理和教育，这些行业的薪资普遍低于男性主导行业，如工程或IT ，” Wade说。
据了解，在新西兰护理职位的平均工资为57,991纽币，教师为57,641纽币，而工程师的收入为76,537纽币，IT专业人员为111,512纽币。
在IT部门，近四分之三的申请来自男性。对于执行和一般管理角色来说，男性占比63％。
在科学和技术方面，性别差异不大。
女性在办公室行政管理及教育领域的职业占主导地位，女性申请者占72％。
但有迹象表明男女性别差异壁垒正在破裂，上一季度超过64％的会计职业申请来自女性，这比2016年的56％有所上升。
另一种说法是信心度。
“我们的想法是，即使男性申请人认为自己仅符合职位描述要求的一半，他们也更有可能申请这个职位，而女性通常希望在申请之前确保能够满足所有要求，如此更多男性担起高薪职位。”
“是什么阻止女性进入这些高薪行业以及如何改变这一点，我们还需要进一步探论。” Wade说：“多元化会提高工作场所的生产力和决策质量，因此对我们所有人来说，解决这个问题非常重要。”
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