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新西兰知名企业竟是“血汗工厂”?员工爆猛料!

作者: Lily H   日期:2018-07-30 17:30 阅读:  来源:天维编译  
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【天维网援引stuff消息 Lily H编译】Sistema的塑料容器大家一定不陌生,几乎是每个新西兰家庭的必备品,从保鲜盒、午餐盒到储衣箱,新西兰人从小到大的生活都离不开这个品牌。然而近日,这家知名企业竟曝出“血汗工厂”问题。

英文原文:Staff at Sistema 'sweatshop' demand better work conditions and more than minimum wage

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18个月前,Sistema被美国一家财富500强企业以6.6亿纽币的价格收购。从被收购之初,Et tū union工会组织就一直在与该企业就员工薪酬和工作环境问题进行谈判。该公司Mangere工厂的500名生产人员中,约有200人为Et tū union工会成员。

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工会组织发言人Neville Donaldson称,该工厂超过八成的员工薪水仅为最低工资(16.5纽币/小时)。

他说,这些员工需要一周5次轮班,每次工作12小时,有时还要集体值夜班。

此外,一些员工还被要求承担额外的工作,加班时薪仅比正常时薪多两块。

他说,工会组织呼吁Sistema首席执行官Drew Muirhead在未来三年内将员工工资升至每小时20.5纽币的“生活工资”,但遭到其拒绝。——尽管新西兰的最低工资预计将于2020年升至每小时20纽币。

Donaldson说,已有包括工会成员和非工会成员在内的300多名Sistema员工签署了要求更高工资的请愿书。

“对工作条件的愤怒蔓延在整个工厂。”他说,工人们受够了每周60小时的最低工资和“恶劣的工作条件”。

上周末,工会在Facebook上发布了一张Sistema一名员工的手部照片——上面布满水泡,据说是在工作中受伤造成。

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Donaldson说,这名员工的手是被生产线上的热模具烫伤,类似的受伤很常见。

他说,Sistema的员工流动率高,导致员工在健康和安全方面的培训不足。

一位员工代表告诉工会,Sistema是一个“血汗工厂”。

他说,工会在Sistema出售之前一直担心Sistema出售后员工的雇佣条件,但由于集体协议数量较少而无法采取行动。

Sistema创始人Brendan Lindsay在将公司出售之前,持有该公司90%的股份,他说在出售时所有员工都将继续现有的雇佣条件。

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Dundas Street雇佣问题律师Susan Hornsby-Geluk表示,根据新西兰的“最低工资法”,拿最低工资的员工每周工作的最长时间为40小时,除非另有约定。如果工人同意工作超过40小时,员工的身心安全就是一个需要考量的问题。

“如果要求员工每周工作60小时,疲劳和压力就可能会产生潜在的健康和安全风险。”Hornsby-Geluk说。


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