雇主联合会集体反对修改雇佣关系法：拉低商业信心
作者: Jackie Shan 日期:2018-07-27 09:00 阅读: 来源:天维网编译
【天维网援引stuff消息 Jackie编译】 政府正在主导对雇佣关系法草案进行审议，但该法案遭到了雇主联盟组织的强烈反对，导致新西兰商业信心指数一再下滑。劳资关系部长批评称，雇主联盟的指责缺乏根据，存在误导。
英文原文：Minister says campaign against labour law reform is 'deliberately misleading'
劳资关系部长Iain Lees-Galloway驳斥企业主的指责 ROSA WOODS/STUFF
雇主组织BusinessNZ各地的分会最近发起运动，在媒体上发声，称拟修改的雇佣关系法让新西兰商业发展放缓，给雇主造成压力，不利于就业。
包括奥塔哥、坎特伯雷和惠灵顿的商会组织以及位于奥克兰的雇主和制造商协会（EMA）都指责称，工党政府计划修改雇佣关系法，使新西兰商业信心指数从2017年大选以来一路下滑。
惠灵顿商会首席执行官John Milford称，如果政府一意孤行修改雇佣关系法，那么新西兰的商业信心指数就不会得到改善。
一项权威的调查显示，新西兰的商业信心已经降到2011年基督城大地震以来的最低点。
对于商业联合组织的指责，劳资关系部长Iain Lees-Galloway称，雇主们的指责“不合理”，制造不必要的担忧。他指出，雇主们提出的4点担忧中，有3点“站不住脚”。
“我认为这是EMA蓄意而为，他们误导了该组织的成员，他们一直秉持的国家党论调可能导致了商业信心指数下降。”Lees-Galloway说，“他们一直在歪曲我们的修法，我认为这毫无益处。”
商业组织警告称，新的立法要求雇员数超过20人的公司取消90天试用期，允许工会官员在任何时候进入工作场所查看，迫使企业签署集体协议，并将撤销签署多雇主集体协议的权利。
Lees-Galloway在一封信中解释称，法律不允许工会不受限制地进入工作场所核查，并且在有合理理由的情况下，企业不必签署集体协议或签署多雇主协议。
对于“新的立法要求雇员数超过20人的公司取消90天试用期”，Lees-Galloway承认这条确实存在草案中，因为这样更有利于创造就业。
“大多数企业都应该认同这样的政策，这是在我们（经济）持续增长期间实施的政策，我们的失业率很低。”Lees-Galloway说。
坎特伯雷雇主商会执行官Leeann Watson则表示，这次修法降低了雇主招聘雇员的弹性，不利于企业发展。
今年初，总理Jacinda Ardern宣布雇佣改革新政，针对雇员数超过20人的公司废除90天试用期，并恢复午餐时间。
“90天试用期”政策由上届国家党政府引入，允许雇主不需要任何理由解雇入职时间不足90天的雇员。很明显，这一政策被个别雇主滥用。Ardern周四宣布，正在推动修改法案取消这一政策。
取消试用期后，新政府引入了“见习期”（probationary periods），相比此前的试用期，相同点在于雇主可以在即将结束时解雇雇员，不同点在于雇主需要给出合理的解释，并且与雇员进行了沟通。
相关新闻
版权声明
1. 未经《新西兰天维网》书面许可，对于《新西兰天维网》拥有版权、编译和/或其他知识产权的任何内容，任何人不得复制、转载、摘编或在非《新西兰天维网》所属的服务器上做镜像或以其他任何方式进行使用，否则将追究法律责任。
2. 在《新西兰天维网》上转载的新闻，版权归新闻原信源所有，新闻内容并不代表本网立场。
查看所有评论 共（ 条）
- "天维伙伴"频道,构筑新西兰华人的精神角落
- 诚邀各界名人、行业翘楚、精英达人开设专栏，为本地华人提供丰富、多样、优质、新鲜、有趣的原创精品内容，打造新西兰华人社区最大的信息及活动分享平台。
- 新西兰警方亚裔联络官Jessica专栏
- 想了解新西兰本地安全常识？想求助新西兰警方却因语言障碍而不知所措？请访问新西兰警方亚裔联络官Jessica专栏，通过此专栏，我希望与您合作，保持您、您的环境和您的财产安全。
- 纽惠康 - 源于新西兰的健康体验
- 纽惠康是天维网旗下唯一的购物网站，我们的宗旨是利用我们的品牌优势，以最优惠的价格为您提供新西兰最优质的健康产品。请访问//wellcome.co.nz
友情链接
