新西兰公平薪酬协议改革：劳资关系将临最大震动！
作者: Sunny 日期:2018-06-07 08:31 阅读: 来源:天维网编译
【天维网援引Stuff消息 Sunny编译】6月5日，新西兰劳工关系部长Iain Lees-Galloway宣布成立10人工作小组进行公平薪酬协议（FPA：Fair Pay Agreement）改革，由前国家党总理Jim Bolger领导小组工作。这预示着劳资关系将发生近年来的最大震动。
英文原文：Workplace shake-up in Government's sights - Jim Bolger to lead pay working group
事实上，FPA是工党竞选时劳资关系政策的基石，但由于担心对经济的冲撞，政府延缓了改革进程。
Lees-Galloway表示，过去30年里许多劳动者没有能够分享到经济发展的果实，结果就是许多中等收入者出现了工资“空洞”（实际生活水平下降）。
中央政府称，FPA将帮助提高员工薪酬，改善工作环境，以防止雇主们进行削减工资的“逐底竞争”。未来，FPA将要求所有雇主和工会之间在每个行业内达成统一的最低雇佣标准协议。
但很多雇主都很担心改革会对商业造成的影响，大选后的不确定性也导致商业信心的下降。
FPA和现有的集体合约谈判有和不同呢？
FPA区别于现行的集体谈判制度，因为FPA将设置适用于每个行业的最低雇佣标准，行业内的所有雇主必须要遵行这一标准。
此外，新的政策将禁止工人罢工和停工行为。
FPA将如何运作呢？
待工作小组做出报告后，政府将制定有关FPA的法规。一旦相关法律到位，工会和雇主将讨论自己本行业的公平薪酬协议。内阁已同意给工作小组拨款30万纽币。
为何要跨党派合作？
此次任命Bolger为工作小组的组长，政府想必也是动了翻脑筋，试图减少政治分歧。Bolger在1990年-1997年期间曾担任新西兰总理，也曾在Muldoon任总理期间担任过劳工部长。
为何要进行FPA改革？
工会理事会主席Richard Wagstaff认为，这次宣布成立工作小组将有助于新西兰劳动阶层重建“高质量的体面生活”。
同时，Wagsaff还说，现行的制度是市场导向性，因此压低了工资。“我们正在丧失新西兰最好的品质，我们本来拥有的是更加完善的组织系统和行业规定。”
因此，回归到FPA上面将是改善劳工情况的转折点，因为FPA把新西兰人的利益放在第一位，显示出我们真正的竞争力是新西兰的价值观：自尊、机会和尊重。
新西兰商业协会（Business NZ）表示会加入到工作小组中，并努力取得最好的结果。一方面，Bisiness NZ很期待未来的变化，另一方面也对雇主的自由度以及公平薪酬协议和行业和谐所造成的成本的担心。
目前，政府也在努力推动其它劳资法律的调整，包括取消90天的试用期，推动在2022年之前将最低工资提高到20纽币/时。此外，政府也宣布重审《假期法案》。
反对党怎么看？
国家党并不看好这个改革，认为政府的这一决定将迫使员工和企业进行集体谈判，会降低雇主的竞争力，也削弱了员工和雇主进行自主谈判得到适合他们自己合同的权利。另外，国家党也对任命Bolger领导工作小组进行了抨击，认为此举将使新西兰重回上世纪70年代的行业冲突和罢工。
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