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耍小聪明后果严重：公司克扣雇员500刀却被罚3万

作者: Jackie Shan　 日期:2018-05-16 17:14:53.0　阅读: 　来源:天维网编译
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【天维网援引stuff消息 Jackie编译】  丰盛湾一家奇异果采摘公司由于支付低于法定最低标准的工资，而且克扣雇员薪水，被处以罚款并补偿雇员工资，两项共计3万纽币。

英文原文：Kiwifruit business ordered to pay over $30k for underpaying workers

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TOM LEE/FAIRFAX NZ

劳动监察对这家名为Aulack Enterprises的公司展开了长达一年的调查，证实了其违法行为。调查显示，Aulack存在12项雇佣违法行为，大多数是关于雇佣合同和发薪记录。

雇佣关系局（ERA）称，Aulack公司此前曾有违法记录，在2014年被劳动监察下发了违法通知。当时，这家公司的负责人Hardeep Singh要求劳动监察给他一个月的时间整改并承诺履行最低工资义务，此事才得以平息。

但最近的调查发现，Aulack“旧病复发”，向两名雇员支付低于法定最低标准的薪水，违规扣除一名雇员的工资，并拒绝向另一名雇员发放假日工资。

其实这些违法行为是偶然发现的。最开始，劳动监察要求Aulack公司提供5名雇员的雇佣记录，但在与其他雇员交谈后发现，这家公司的违法行为仅仅是冰山一角。

从一名负责薪酬统计和发放的高级职员的声明中，ERA发现这家公司存在系统性的克扣工人工资现象。劳动监察发现，在被调查前的12个月间，共有250人在Aulack公司工作过，其中大多数都是背包客，持假日工签在这里打工。另外也有一些本地人，但都是随意性的短期务工。

这些雇员都是弱势群体，加上对新西兰的劳动法规不熟悉，容易遭受雇主盘剥。

最终，Aulack被要求补偿雇员薪水1万纽币，支付罚款2万纽币，外加2000纽币调查费用。

劳动监察区域经理Kevin Finnegan称，尽管这家公司拖欠4名工人薪水只有500纽币，但由于其违法行为的“一贯性和蓄意性”，最终决定处以3万纽币的处罚。

“本案也向雇主传递出一个强烈的信号：反复触犯劳动法规，将面临严重后果。”Finnegan说。



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