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新西兰要将带薪产假延长到22周 到底算不算多

作者: Jackie Shan  日期:2017-11-07 21:22:35 阅读:  来源:天维网编译
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【天维网援引stuff消息 Jackie编译】 新西兰目前的带薪育儿假为18周,和澳大利亚相同。但实际上,这在经合组织国家中属于最低水平。

 
从明年7月份开始,新西兰人即可享受22周的带薪育儿假

总理Jacinda Ardern周一宣布,将把带薪育儿假延长到22周,新规在2018年7月份之前生效。等到2020年7月,这一福利性假期将逐渐延长到26周。

果真如此的话,新西兰人将享受到和巴西、俄罗斯同等长度的带薪育儿假,可喜可贺!

纵观发达国家,瑞典和英国在带薪育儿假方面是最慷慨的,假期长达一年,甚至更长。

下面来看看各主要发达国家的具体情况。

澳大利亚

在澳大利亚,符合资格的在职父母可以享受18个月的带薪育儿假,每周拿到695纽币的薪水,也就相当于澳洲的最低工资。父母均可享受这一假期。

英国

英国新生儿父母可享受长达50周的育儿假,其中有37周是带薪的。而且无论是自己分娩还是领养孩子,都可以享受该福利。父母双方都可以灵活地选择假期分配。在假期的前6周,可拿到休假前平均工资的90%,随后的31个星期,每周可拿到约合267英镑的薪水。

美国

作为世界上最强大的国家,令人不解的是,政府并不强制雇主为员工提供带薪育儿假。对于半数美国人来说,即便无薪产假也是奢望,原因就在于美国联邦政府对此没有硬性规定。但也并非完全如此,美国有3个州——加州、新泽西州和罗德岛就规定雇员可享受带薪休假。其中,加州允许新生儿母亲享受6个星期产假,其间可拿55%的薪水。

瑞典

瑞典的新生儿父母享受世界上最慷慨的新生儿产假,请注意:是父母同时享有,即无论父母都可在孩子出生后休息480天,全程带薪,只是金额相当于休假前的80%。

韩国

韩国职场女性在分娩后,可享受90天的产假,其中有60天可得到全额薪水,其余30天按照休假前的收入水平按特定比例支付。另外,在孩子第六个生日前,父母可以享受为期一年的无薪育儿假。

意大利

无论工作时间长短,意大利的工作女性都必须在分娩前后休5个月的假,这也被称为强制休息期。女性可在分娩前休2个月,分娩后再休3个月。在强制休息期间,母亲可拿到休假前80%的薪水,这笔钱由政府支付。而意大利雇主通常会弥补剩余的部分,所以对于产妇来说,她们的收入不会因为休假而减少。

俄罗斯

出生率低迷的俄罗斯对待产假也颇为慷慨。职场女性的产假为140天,休假期间可享受100%的工资。如果分娩双胞胎或多胞胎,又或者产情复杂,产假可延长到194天。另外,俄罗斯的带薪产假适用于产妇或新生儿父亲。除此之外,父母可享受18个月的低薪育儿假(相当于父母薪水的40%)以及18个月的无薪育儿假。

巴西

巴西职场女性的产假为180天,同样为全薪。但实际上,大多数私人企业还会给女员工额外60天的带薪产假。


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