生二胎后被拒绝带薪育儿假 两母亲投诉仍以失败告终
作者: Jackie Shan 日期:2022-01-06 14:41 阅读:0 来源:天维编译
【天维网综合报道】 新西兰两位母亲在分娩第二个孩子后，未能获得带薪育儿假。她们提起投诉，但最终以失败告终。
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最近，就业关系局就这两宗投诉作出裁决，维持了税务局拒绝向她们支付育儿假工资的决定。
税务局的理由是，按照《育儿假和就业保护法》中的规定，两次带薪育儿假之间的间隔不得短于6个月。这两位母亲不符合该标准。
就业关系局称，当2002年新西兰引入带薪育儿假时，一位母亲两次获得带薪育儿假的间隔为至少12个月，到2006年缩短到6个月，同时将带薪育儿假覆盖范围扩展到自雇人士。
在这方面，国会的态度显然站在政府一边，限制对两轮带薪育儿假间隔过短的母亲获得这份补贴。
“这样的限制不可避免地意味着一些人将没有资格获得这份补贴，这是当时国会的一项政策中决定的，从那以后就没有改变。”就业关系局称，并在去年12月23日发布了这两项决定，驳回两名母亲的投诉。
其中一名母亲的第一个孩子于2020年9 月出生，早于预产期，然后于2020年10月10日开始了她的第一个带薪育儿假。这个假期原定于去年4月结束。但去年1月份，她发现自己又怀孕了，第二个孩子的预产期是去年8月，但她计划当时通过年假将时间拉长些，希望从去年9月开始第二轮带薪育儿假。结果遭到税务局的拒绝。
“这位母亲意识到两次带薪育儿假之间要间隔6个月。”就业关系局说，她直到去年4 月9日之后才重返工作岗位。
税务局最初批准了该女子从去年9月到今年3月的第二轮带薪育儿假，但去年8月，她收到了另一封税务局的信件，拒绝发放育儿假薪水。
对于这两宗投诉，ERA裁定，税务局正确地适用了法律规定，拒绝为两位母亲提供第二轮带薪育儿假。
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