【天维网综合报道】雇主们已经敏锐地意识到，由于边境限制，许多部门的劳动力短缺加剧了员工招聘的困难程度。

现在的研究强烈表明，老板也需要好好考虑怎么留住现有员工。

对1000 名新西兰工人进行调查的学者表示，AUT最新一期的Wellbeing@Work 调查涵盖了跳槽的意图，应该为雇主敲响警钟。

令人担忧的是，它发现疫情前线的超过一半的医护人员正在考虑退出不干了。

该大学商学院的人力资源管理教授Jarrod Haar博士在疫情期间的三个时间点，对人们的离职意愿进行了抽样调查：2020年5月、2020年12月和今年4月。

他发现，在疫情期间，工人离职的意愿急剧上升，技术岗位的人最有可能考虑搬到更绿色的牧场。

Haar说，在国际上，尤其是在美国，有很多关于“大辞职”的讨论，这是在疫情期间大量工人离职的普遍趋势的一个非正式名称。

“调查结果表明，新西兰很可能正在发生大辞职。”AUT学者说，“也许与海外不同。这里最大的驱动力是新工作机会的诱惑，更高的薪水、更多的个人发展，或者更多的'有所作为'。”

想象一下，如果我们一觉醒来发现我们的医生、护士和医疗保健工作者中有一半已经放弃了他们的工作。

Haar的例子纯粹是假设性的，但用它来强调这个事实，就是那些在我们防疫前线工作的人的工作满意度最低，离职意愿最高。

他的人口加权全国调查发现，在卫生部门工作的人离职意愿最高，55%的人考虑离职。

在IT领域，46%的员工有离职意向。在教育方面，39%的人正在考虑放弃。

对工作机会的看法也发生了变化。

2020年，大约一半的员工认为他们有一些体面的工作机会。但到 2021年4月，这种看法增加了近三分之一，达到66%。

“我确实认为德尔塔疫情的爆发可能会抑制热情，”Haar指出，与预期相反，德尔塔疫情使员工的流动性更强。

他说，厨师可能会担心德尔塔对他们所在行业的影响，以及他们能否在另一家餐厅找到一份工作。但他们可能仍在考虑离开，可能彻底转行。

Haar表示，调查结果应该为雇主敲响警钟，雇主需要进一步激励他们照顾和留住现有员工。

他说，当海外就业流动的限制如此严格时，这一点尤其重要。

“在疫情的背景下，进入国际劳动力市场的机会很少。雇主需要认识到，能招聘到的新员工不多，尤其是高素质的员工。留住现有员工并照顾他们的福祉是保持员工健康的关键。在疫情时期，新西兰的劳动力、经济和整个社会都要尽可能健康。”