【天维网援引NZ Herald消息】最近，一名女士被解雇后获得了近 2.5万的补偿金，原因是她与老板的私人关系结束后被解雇的。

就业关系管理局（ERA）发现，这名不愿透露姓名的女士在一家小公司担任行政职务，但却遭遇不公平解雇。

该女士的老板（本文里以S代称）告诉ERA，她从未受雇，只是“作为他的女朋友”在公司工作。

ERA因担心对这位女士产生不利的健康影响，所以没有透露这位女士的任何细节，本文里我们暂时称呼她为“N”。

据悉，S为N买了一部电话，说她可以偿还。另外如果她为他工作的话，他会为其买辆车。N说她为S做兼职，工资以现金和货物的形式支付，但没有得到正式的雇佣协议。

这位女士说，在她开始为S工作后，她对继续这段男女关系感到不舒服，但“很难说服S接受这点”。

S对N是他的一名员工提出异议，并称N和朋友只是去他的工作场所“闲逛”，并且他给她的任何金钱和物品都是基于他们的私人关系。

他承认N曾问他“要一份工作”，他也表示会考虑一下。但是他说 “我不太可能雇用她，因为我认为她只是女朋友”。

2021年3月，两人发生了“重大争执”，S说他“不想和她有任何关系，她不应该回到他的工作场所”。

N的就业辩护律师在4月份联系了S，并表示他们认为N被不合理地解雇了。

S回应称，N从未受雇，并表示他曾考虑给她提供一份工作，但他们的私人关系已经破裂，因此他“切断了与她的联系”。但是S为N购买了一部手机并说他可以帮其买车，而N需要为他工作来偿还这些，这就表明这是雇佣安排关系。

N说她从事行政工作，例如通过电子邮件、电话来订购部件，还有做一些清洁工作。

N的一位朋友证实，她在为N“工作”时照顾过其孩子，还称在办公室看到N接听电话和发电子邮件。

N说她上班时穿得很整洁，但S说这是因为他告诉她“和我出去玩时要穿得漂漂亮亮的”。

ERA 说，没有证据表明N的工作是公司不可或缺的一部分，但确实发现N履行了工作职责。ERA做出的结论是N确实是员工，因为考虑到S承认他曾经考虑雇佣关系的正式化。

ERA发现“各方之间的商讨能力明显不平衡”，并将S描述为“一个成熟且经验丰富的商人，与一名年轻、失业和脆弱的女性建立了私人关系，他给她长期雇佣关系的希望” 。

N还告诉ERA，她在工作中感到了性骚扰，因为S在工作场所对她有暗示的性评论和身体接触。她发现这让她很不舒服，然后跟S说她希望能让两人的关系回到朋友关系上来，但是S却不接受这样的建议。

N说S在下班后来到她家“变得有点暴力，抓住我的头，让我面对他的脸然后试图吻我”。她说这让她很难堪，因为这些都是当着一个朋友的面做的。

N 还声称S的一位朋友来访办公室的时候，在她在场的情况下讨论了他如何拍摄与他约会的女人的色情视频。N对两人的谈话感到不舒服，很郁闷的离开了办公室。

S却坚持要N开车送这位朋友回家，在路上这位朋友把手放在她大腿上侮辱了她。最后在她的呵斥下，他停止了。

ERA表示很难断定是否存在性骚扰，但表示有证据表明确实有“不想要的性讨论”，这也“加重了N 的压力”。目前尚不清楚N是否告诉S与他的朋友在车上发生的性骚扰事件。

当局认为N被不合理地解雇，是因为S没有按照程序要求来办事。他们的私人关系一结束，N就被解雇了。

N被解雇和这段短暂男女关系结束的原因是，S想尽快的让N不再出现在他的生活中。N拿到了三个月的工资（每周30小时，17.70 纽/小时）和 1.8万纽伤害和羞辱补偿款。

由于 提供了令人信服的证据，证明了在她生命中异常艰难的时期被解雇带来的影响，ERA判给了其所要求的全额赔偿。

她感到沮丧、焦虑和社交孤立，丢掉工作的这一状况让她感到自己没有用也影响到了她的自信心。