【天维网援引Newshub消息】北岸一个水族商店拖欠员工工资、不接算未休年假，被ERA裁定全额偿付。

2014年3月12日至2020年8月10日之间，Foster先生受雇于奥克兰北岸的Aquaworld水族商店，一开始是打零工，后来转为全职工作，到2020年7月他的职位被裁撤。

根据2015年6月9日的就业协议，Foster先生“每周通常工作40小时，朝九晚五，周一至周日，每天包括30分钟的带薪午休。”他的周薪为600纽币，2020年的工资条显示时薪为22纽币。

2020年7月27日，他收到一封邮件，只有两行，告知他做了六年的职位即将被裁撤。邮件中说，8月10日要关店，因此他的职位也不保。

“我们的店20年8月10日关门，也是你的最后一个工作日。”

今年7月，Foster将此事递给了雇佣关系局（ERA），希望能从Aquaworld收到被拖欠的工资。

合同结束前六天的工资他还没收到，而且公司没有偿付他的带薪年假，积攒的41天未休的年假，折合成薪资应该是7200纽币。

ERA的Leon Robinson裁定，Aquaworld收到了Foster的索赔，而且已经被告知调查步骤，但Aquaworld始终没有采取任何行动。该公司也没派人参加2021年7月2日的调查会。

调查中，Foster做了表格，记录了发的周薪。

Robinson称：“我认同他在2020年8月3日、4日、5日、6日、7日以及10日为Aquaworld工作，我更认同他并没有得到这些日子该得到的薪水。”

Robinson也认可在离职的时候，Foster有41天未休的带薪年假，而且Aquaworld未偿付这一笔假日薪酬。

他还提出，雇主似乎不鼓励或不允许Foster休年假，这是非常令人不安的。

“因此我裁定，Foster做了工，但并未按照就业协议得到响应的薪水。我还裁定，他在合同结束之后，未休的年假并未得到偿付。”

Foster只想逃回薪水尾款，并不打算对就业终止等问题提出挑战，Robinson认为这个举动非常“慷慨”。

ERA裁定，Aquaworld偿付8272纽币，其中7216属于年假补偿。额外的1056纽币是六天的工资。自裁定之日起，该公司有28天的时间付清款项，另外该公司还需支付71.56纽币的登记费。

Robinson发现，Aquaworld的走帐记录与上述数字有出入，比裁定金额要多。但他说，不清楚计算方式的“上下文”，不确定“Aquaworld是不是向IRD付了税钱。”