智库建议:修法让企业更易解雇25万以上年薪雇员

作者: Jackie Shan   日期:2021-06-22 14:12 阅读:0  来源:天维网编译stuff  
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【天维网援引stuff消息】   新西兰智库NZ Initiative最新发布一份报告称,政府应该更改劳动法,让企业更容易解雇表现欠佳的高薪雇员。

原文:Make it easier to fire those earning $250k-plus: Report

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资料图片 UNSPLASH

该报告认为,目前的法规对年收入超过25万纽币的高级雇员存在过度保护,不利于新西兰生产力的发展。

自1991年以来,按照新西兰立法,所有雇员如果被不公平解雇且没有正当理由,都可以提出个人申诉。这项法律的初衷是保护弱势员工的权益,但也容易让业绩不佳的高管钻空子。比如CEO,按照目前的法律,企业解雇表现不佳的CEO的唯一方法是:董事会制定绩效管理计划,就该计划向CEO提出咨询,然后监督该CEO的长期表现。

报告作者、NZ Initiative主席Roger Partridge认为,表现不佳的高管人员可能对整个企业产生负面影响,并可能压低其他员工的薪水。而且长此以往,企业可能走向失败。

“没有人希望处于弱势的工人被无理解雇。但现在的法律限制公司解雇表现不佳的高管,可能使工作处于危险之中。”他说,“三流和一流经理之间的区别,很可能意味着企业的成败。”

Partridge特别指出,澳洲自1990年代中期以来,法律并不充分保护高薪雇员。

他称,25万年薪以上的雇员占比不到1%,却涵盖了对生产力影响最大的CEO和高级管理人员。而且从反馈来看,不少人支持这项提议,包括收入不菲的高管。

“很难想出反对它的理由,谁会让表现不佳的高管难以挪窝?”他说。

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