【天维网援引NZHerald消息】St Lukes购物中心的一家按摩店的按摩师投诉称遭到不公正解雇和性骚扰，其雇主被下令赔偿13000纽币。

这名按摩师名叫Jing Shen，在St Lukes的Body Haven按摩店工作，该店所属的公司为Oriental Natural Healthy Ltd。

雇佣关系局（ERA）维护了她的部分主张，其中包括拖欠工资、年假工资，以及侮辱、尊严损失和情感伤害的主张。

Shen是一位新西兰永久居民，此前看到这个公司在招兼职按摩师，应聘之后开始在Body Haven店里工作。

她说当时她认为自己是被作为员工招进去的，而且公司没说她是合同工。

因为她之前没有按摩经验，所以需要有一段无薪培训期，在此期间她还需要做些小事，比如帮忙做前台，帮其他按摩师拿东西等。

Shen在2019年5月14日开始工作，6月13日拿到第一笔工资，共170.94纽币，但总共的计时共有198.5小时。此后，她拿周薪，基本上在270至499.02纽币之间。

她不明白为什么每周的工资不一样，但她说自己并没有去问公司当时的执行主管Zengli Shen。而Zengli Shen最近已经过世了。

此外，Jing Shen还主张Zengli Shen在工作场所性骚扰自己，比如使用一些色情语言开粗俗的玩笑，在开车去同事家烧烤的路上说了一些下流的话让自己很不舒服。

8月28日，Zengli Shen在门店经理Jan Jiang的陪同下，叫Jing Shen到店外面，给了她一封信，说雇佣关系告一段落。

信中写道：“根据目前的经营状况，需要削减人手。”

“我觉得，根据店的长远发展，你并不是我们会雇佣的长期员工。”

直到2019年10月2日（也就是Zengli Shen去世之前），Zengli Shen都是Body Haven的唯一主管。目前，其妻子Xinyu Huang成为公司的独立主管和持股人。通过公开的公司信息，可以查到公司负责人Xinyu Huang的中文签名。

ETA成员Eleanor Robinson裁决，Jing Shen是该公司的雇员而不是合同工。她遭到了不公正解雇，而且因为没有书面雇佣协议，而成为雇佣关系中的弱势方。

Robinson称，无薪培训期结束之后，公司应该为Jing Shen所有的工时支付最低时薪，而且该公司没有给她支付年假工资。但Jing Shen提出的性骚扰主张并未被接受。

裁决判定Oriental Natural Healthy Ltd公司需支付9346.64纽币的工资和欠款，以及981.9纽币的年假工资。

此外，因为羞辱、损失尊严和情感伤害，Jing Shen额外获得3000纽币的赔偿。

该公司因未能提供书面雇佣协议、未能支付最低工资、以及未能支付年假工资，三项各罚款150纽币。