【天维网援引NZ Herald，Frank编译】Zorawar Singh Ahluwalia又名Chef Z，拥有20多年在全球各地当厨师的经验，包括在豪华游轮上；但他现在仍在挣扎于在新西兰找到一份工作。

由于疫情带来的重组，他失去了一份奥克兰国际烹饪学校的教师职位。

自那之后，他发出了100多份求职申请，全部遭到拒绝。

他笑着说：“我开玩笑地告诉我妻子，我应该改名。”

“事实是，人们甚至在遇见你之前就已经对你形成了先入为主的观念，并根据他们过去与该种族背景的人的经历来判断你。而不是因为你是谁。”

自从一月份开始积极申请工作以来，出生于印度尼西亚的平面设计师Anastasia既感到沮丧又感到绝望。

“大多数公司都在找有新西兰人经验（Kiwi experience）的人，所以我需要做一些事情来提高这一点。”

由于长期的全球健康危机的影响，Anastasia和Chef Z成为了一群受新西兰就业市场动荡困扰的求职者的一部分。

社会发展部的一份新报告发现，在4月，即新西兰宣布全国封锁的月份，领取福利的人数空前增加。

同一份报告还预测，福利领取者的人数将在2021年1月达到16.2%的峰值，相比之下，全球金融危机的冲击下该数字仅为12.4%，亚洲金融危机时仅15.8%。

最近的就业市场数据显示，女性受到疫情的影响不成比例，但到目前为止，不同族裔受到疫情影响的情况仍然无从得知。

至少有一位专家指出，在种族和就业方面总体缺乏研究和数据。

国家人口与经济分析研究所的Francis Collins教授表示：“从就业统计数据和一些小型研究中我们知道，在劳动力市场上，不同族裔的人受到区别对待，收入、求职成功率和工作类型都有所不同。”

“但这些还不足以让人们了解这种情况的发生方式和原因，以及如何才能增加公平性并减少歧视。”

非营利组织移民职业支持信托基金（Migrant Careers Support Trust）的Garry Gupta说，移民在疫情之前就很难找到工作，该组织为少数族裔和移民求职者提供职业建议、研讨会和社交活动。

他说，这里没有明显的种族主义，但企业的雇佣心态存在倾向性，并且“也缺乏对移民的信心”。

Gupta谈到自己在市场营销行业的经历时说：“我以前常常收到态度很好的拒绝信。”这也促使他建立了该信托基金，以帮助像他这样的人。

“很多人的经历让我思考，如果我很好，你为什么不给我机会呢？”

自从2019年6月信托出现以来，已经组织了多场研讨会，重点是软技能，例如对新西兰企业文化的熟悉，工作场所关系，甚至英语沟通和个人修饰。

职业顾问Nish Pai为少数族裔和移民求职者提供建议：找到有效的自我营销方法。

她说：“招聘经理通常会寻找具有适当自我营销术语的人，但例如在许多亚洲文化中，我们被告知相反的事情：不要说话过多，谦虚，不要吹牛——但是如果你不吹牛，你将如何找到工作？”

对于那些仍在寻找工作的人来说，也并不是没有曙光。

Anastasia对最近几个月增加的空缺职位感到充满希望。

Chef Z正尝试借助政府的求职者补贴来开始自己的流动餐车生意。

他说：“我也最好启动自己的生意，因为我厌倦了求职。”

“新西兰现在是家，我需要充分利用好。”