【天维网援引HZHERALD消息 Sally编译】一名女同事在你的iPad上拍了一张裸照，然后你被公司解雇了。这么冤枉的事情，发生在新西兰民航局的一名雇员Richard Nolan身上。经过好几年的申诉，终于沉冤得雪，还得到2万纽币的赔偿金。

Richard Nolan从2016年5月开始在皇后镇机场工作。他的公司是由民航局（CAA）运营的安全服务机构Avsec。今年3月，他被公司解雇，解雇的原因是公司认定他和一位女同事之间存在“严重且无法解决的不相容性（a severe and irresolvable incompatibility）”。

这个周五，雇佣关系局做出判决，他的公司需要赔给他20,321.56纽币的补偿金和其他费用。

事情发生在去年5月，当时一位女同事，趁着Nolan没注意，用他的私人Ipad拍下了另一个同事裸露的乳房照片。

照片虽然后来被删掉了，但是删仍可以在“已删除文件”文件夹中看到这些照片，而Nolan在第二天上班时发现了这些照片。

公司后来就开展调查了。然后拍照的女同事承认是她拍的，向Nolan道歉了，不过这个同事一边道歉一边还说“尖尖不错呦（great set of tits）”。另外一个女同事几天后回来工作，也给Nolan道歉了。

但是，后来Nolan和他同事之间的关系就变得紧张起来了。

这个事情过后不久，Nolan与几位同事讨论他的摩托艇，然后那个拍照的女同事就打趣说，看你的摩托艇是不是放得下两个（不可描述）

Nolan说，他最初觉得这个女同事就是开玩笑，也没啥。但越想越觉得不对，感觉这个女同事没有真诚地为裸照的事情道歉。于是他正式向公司提出这个问题。

然后事情就复杂化了。 Nolan的iPad在家里与家人的设备相连，没想到这个裸照就共享给他13岁的儿子了。

他们一起值班时，Nolan和这名女同事的关系就紧张起来，然后两人还被公司处理了，给了他们他们书面警告。

后来事情发展到互不相让，女的说男的在工作的时候故意给她指错路，男的说女的在他收发邮件的时候站在他后面恐吓他。

公司管理层考虑了将两个两人安排在不同工作岗位永不相见的可能性，但意见出现分歧。一些管理人员认为转岗女员工会向其他同事发出信号，工作时的不良行为可能会得到惩罚，而另一些人认为把男的转岗可能被视为惩罚受害者。

然后公司就安排了一下，让以两人不在同一时间从事相同的工作，以最大程度地减少他们的接触和互动。

但是，此事件导致Nolan因为压力休假了。然后没多久他就被解雇。

由于两人之间的调解未能奏效，Nolan于11月向雇佣关系局ERA提出申诉。

2月，Avsec业务部门经理Karen Urwin写信给Nolan，要求开会讨论“基于严重且无法解决的不兼容性而终止雇用的提议”。

Nolan说他很惊讶并且失望地阅读了管理层的建议，并提出如果他的同事也一起被调到另一个班组，他就可以回来上班。

Urwin在三月份的电子邮件中再次写信给Nolan，内容为：“您声明您愿意与[她]完成了私下调解，但您这样做是为了安抚Avsec，而不是因为您希望建立更好的工作关系。”

部门经理进一步指责诺兰与其他同事散布有关该妇女的谣言。

Karen Urwin写道：“我对这些讨论背后的动机表示怀疑，它表明您可能没有以专业的方式或真诚的态度去解决问题。”

“在过去几个月中，您没有什么真正要解决问题的做法，你看起来不够真诚……看来你俩的同事关系仍然水火不相容，无法调和。”

作为回应，Nolan驳斥了这些指控，并说他在与女同事的所有交往中都是专业级别的。

在3月的一次会面上，Nolan，Urwin还有一些其他人在场参与。Nolan的代理人David Balfour把这名女同事说成是“性犯罪者”。大家友好解决问题基本不可能了。

他还指控Avsec掩盖了女同事的罪行。

此次会面的两天后，Nolan就被解雇了。

在ERA关于争议的裁决中，Avsec被裁定没有按照公平的流程来解雇Nolan.

“我发现，Avsec的结局方案并不公平。”

Nolan表示要恢复工作，但雇佣关系局也否定了这个可能性，认为这要求“既不可行也不合理”。

ERA提出雇主赔偿Nolan 14,000纽币的赔偿和6321.56纽币的诉讼费用。

CAA不希望对裁决发表评论。