【天维网据stuff消息 Park编译】一名在奥克兰市中心某发廊工作的理发师，长期受到雇主的剥削，在雇佣关系局介入后，她获赔4万多纽币。

英文原文：Hairdresser awarded $40,110 after she quit

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2017年5月，Da-som Lee开始在奥克兰市中心High St的Wave理发店工作。

Wave由Peter＆Naomi Limited所有，Naomi Lee被列为公司的唯一董事和股东。

Da-som Lee在2010年完成了美发课程，在Wave的工作是她的第三份工作。然而，在此工作期间，经理Peter Kwon经常在其他员工和顾客面前批评数落Da-som Lee，并诋毁她的专业能力。

他经常宣布要解雇Da-som Lee，然后又将解雇撤回，并将任务分配给她。

Da-som Lee于2017年5月开始了在Wave的三个月试用期，被告知试用期间每小时的工资为14纽币，以后会涨薪。然而，她的实际时薪只有10纽币，当时新西兰的法定最低时薪标准为15.75纽币，在2018年4月涨到16.5纽币。

Kwon在结算Da-som Lee的工资时都采用现金方式，称这是他付薪水给员工的正常方式，并且Wave美发沙龙没有帮Da-som Lee交税。

在试用期结束后，Kwon告诉Da-som Lee，Wave没有职位空缺给她，但欢迎她来这里练习并提高自己的技能。

然而，Da-som Lee表示，她的工作内容不只是理发，还包括清洁、帮客人洗头、处理预订等等。

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此外，Da-som Lee称，自己继续为Wave工作，是因为Kwon曾威胁她，如果她辞职，他会散布关于她的谣言，如果她在Wave工作期间再从事另一份工作，她将被解雇。

在Wave的工作给Da-som Lee的健康造成了不良影响，她在去年8月份辞职。

雇佣关系局认为，Wave从Da-som Lee的工作中获利，并以现金方式支付她工资，这表明她并非在这里志愿工作，而是作为雇员在工作。此外，既然他们没有签署雇佣合同，Da-som Lee并不受试用期的限制。

关系局表示，Da-som Lee提供的医学证据显示，她在Wave的经历给她的健康带来了不利影响，其中包括长期遭受Kwon的批评，使她无法继续就业。

关系局决定，Peter＆Naomi必须向Da-som Lee支付15,444纽币缺失的工资，15,000纽币的伤害和羞辱补偿，以及9666纽币的未付工资和假期工资。

此外，Peter＆Naomi还必须支付4000纽币的罚款，因为他们未能提供书面雇佣合同和最低工资。